Ethiopian Airlines, udaril, vendar ne potopil - JeuneAfrique.com

0 146

BANKA:
Afriška razvojna banka (AfDB), ustanovljena leta 1964, je prva vseafriška razvojna institucija. Njegova naloga je spodbujati gospodarsko rast in družbeni napredek na celini. Banka ima 80 držav članic, vključno s 54 afriškimi državami (regionalnimi državami članicami). Namen razvojnega programa banke je zagotoviti finančno in tehnično podporo, potrebno za transformativne projekte, ki bodo znatno zmanjšali revščino s pomočjo vključujoča in trajnostna gospodarska rast v Afriki. Da bi se bolj osredotočili na cilje desetletne strategije (2013–2022) in dosegli večji vpliv na razvoj, je bilo opredeljenih pet glavnih področij (Visoka 5), ​​na katerih bo treba okrepiti ukrepe za Afriko. , in sicer: energija, agroindustrija, industrializacija, vključevanje in izboljšanje kakovosti življenja afriškega prebivalstva. Banka namerava ustanoviti vodstveno ekipo, ki bo uspešno izvajala to vizijo.

KOMPLEKS:

Predsednik načrtuje, nadzira in upravlja dejavnosti skupine. Predsednik usmerja zadeve Afriške razvojne banke in Afriškega razvojnega sklada ter upravlja operacije in dejavnosti v skladu s sporazumi o ustanovitvi Afriške razvojne banke in Afriškega razvojnega sklada. . Predsednik nadzoruje več oddelkov in enot, vključno s predsednikovo pisarno (PRST.0), Uradom za integriteto in boj proti korupciji (PIAC), Urad generalnega revizorja (PAGL), Direktorat za Skupinsko upravljanje s tveganji (PGRF), splošni pravni nasveti in pravne storitve (PGCL), oddelek za komuniciranje in zunanje odnose (PCER), urad za integriteto in etiko osebja (PETH) in Urad generalnega sekretarja in generalnega sekretariata (PSEG).

ZAPOSLITEV ODDELEK:

Urad za etiko je odgovoren za pilotiranje, zagotavljanje upravljanja etičnih vprašanj ter izdajanje mnenj in nasvetov o etiki za vodstvo in uslužbence ter zagotavljanje podpora za preprečevanje, ublažitev in reševanje etičnih vprašanj, da bi prispevali k dobremu upravljanju v banki in s tem ohranili ugled, podobo blagovne znamke in ugled institucije s strani bližino, celovitost in nepristranskost.

Urad za etiko deluje neodvisno in ne poroča nobenemu uslužbencu, oddelku, uradu ali drugi organizacijski enoti banke. Vendar pa iz upravnih razlogov poroča predsedstvu in poroča predsedniku. Obseg posredovanja urada za etiko je omejen na uslužbence in se ne nanaša na izvoljene uslužbence, za katere veljajo posebne določbe.

POLOŽAJ:

Vodja enote - Etični urad je odgovoren za upravljanje in posredovanje vizije o vseh zadevah v zvezi z etičnim ravnanjem in s tem povezanimi zadevami osebju banke. Svetuje in pomaga različnim organom banke pri razvoju ustreznih pravil in predpisov ter smernic o etičnih praksah in ravnanju. Odgovoren je tudi za zagotavljanje vzpostavljanja in vzdrževanja etične kulture med osebjem in vodstvom ter za preprečevanje neetičnega vedenja, nenehno izboljševanje ustreznih mehanizmov in spremljanje.

GLAVNE FUNKCIJE:

Vodja enote - Urad za etiko (PETH) bo pod neposrednim nadzorom in vodjo predsednika banke in funkcionalnim nadzorom predstojnika banke prevzel naslednje naloge:

Posebne odgovornosti, povezane s funkcijo:
1. prevzame splošno upravljanje in opredeli vizijo in strategijo v zvezi s programi etike in skladnosti;
2. upravljati glavne sestavine programa etike in skladnosti banke, vključno z oceno tveganja, razvojem politike, usposabljanjem, komunikacijo, spremljanjem, ocenjevanjem in izboljšanjem programa;
3. podatke uporabite za oceno trendov in upoštevanje veljavnih praks, da bi priporočili ustrezne izboljšave strategije in programov;
4. Deluje kot strokovnjak za vprašanja etike in skladnosti s standardi ravnanja, določenimi v Kodeksu ravnanja zaposlenih, pomaga uslužbencem, da razumejo svoje etične obveznosti, opredelijo območja konflikta ali potencialnega konflikta in oblikujejo priporočila, da se preprečijo kršitve etičnih pravil pred njihovim pojavljanjem;
5. zagotoviti skladnost s kodeksom ravnanja zaposlenih, da se zagotovi stalno spoštovanje etičnih postopkov po vsej banki;
6. vzpostaviti in vzdrževati kulturo etike, ki bo združljiva z najvišjimi standardi glede institucionalnega upravljanja;
7. nadzira strategijo izvajanja, pregledovanja in komuniciranja, da se uskladi s postopkom razkritja informacij banke; in to storiti, zlasti za pomoč vodstvenemu timu in članom osebja pri vzpostavljanju in spodbujanju kulture, v kateri je sprejemljivo na institucionalni ravni mirno pristopiti k etičnim vprašanjem;
8. Svetuje osebje in vodstvo o zadevah v zvezi z navzkrižjem interesov, ki vključujejo banko, bodisi osebno, poklicno ali organizacijsko, in daje priporočila višjemu vodstvu glede politik in smernic povezane z njimi, kadar je to primerno;
9. razviti temeljno bazo znanja in določiti ključne kontaktne točke za usposabljanje in ozaveščanje osebja o vprašanjih, povezanih z načeli in etiko institucionalnega upravljanja na ravni banke;
10. svetovati višjemu vodstvu, direktorju oddelka za upravljanje s človeškimi viri (CHRM) in drugim uslužbencem o uporabi etičnih pravil; organizirati informativne seje in programe usposabljanja za večjo ozaveščenost o etičnih vprašanjih; in
11. Svetuje osebje in vodstvo o dejanjih, ki lahko predstavljajo kršitev.
Podrobne dejavnosti, povezane z odgovornostjo, povezano s funkcijo:
12. vzpostaviti nepristransko kontaktno točko za zagotavljanje zaupnih nasvetov in napotkov o etičnih in vedenjskih zadevah, ki jih lahko zaposleni uporabljajo brez strahu pred odvzemom;
13. zagotovite, da poznate ustrezna regulativna in etična vprašanja, kodekse poklicne etike, mednarodne zakone in druge predpise, kodekse poklicne ali industrijske etike in tehnike za reševanje etičnih konfliktov;
14. razviti programe skladnosti z etiko ter standarde etičnega ravnanja in vedenja, ki jih odobri višje vodstvo in izvajanje / in spremljanje;
15. organizirati usposabljanja in ozaveščanja za osebje, vodstvo in različne zainteresirane strani;
16. Usklajevanje dejavnosti ozaveščanja in izobraževanja, da med drugim promovirajo vrednote banke, standarde ravnanja in postopke ter jih bolje seznanijo s programi usmerjanja in usposabljanja ter „druga sredstva komuniciranja za nenehno krepitev etične kulture v dejavnosti banke;
17. pomagati vodstvu pri oblikovanju političnih priporočil in smernic v skladu z novimi in razvijajočimi se etičnimi področji v vedenju institucij ter pri razvoju in razširjanju najboljših praks;
18. prevzame odgovornost za osebje, strategijo, proračun in delovni program urada za etiko; in
19. Upravljajte etično telefonsko linijo / pomoč za svetovanje o etičnih vrednotah in zagotavljajte razvoj notranjih in zunanjih komunikacij, kodeksa ravnanja in drugi dokumenti in orodja za upravljanje etičnih vprašanj; in
20. nadzira razvoj in izvajanje kadrovske strategije in načrtov enote.
zaupnost
21. Od vodje enote se zahteva stroga zaupnost v zvezi z informacijami, ki so mu bile razkrite pri opravljanju njegovih nalog.

22. Urad za etiko vodi zaupni register mnenj, ki jih izraža, in poročil, ki jih prejema.

Poročila:
23. Vodja enote poslovodstvu predloži letno poročilo, ki je na razpolago uslužbencem in vključuje pregled dejavnosti Urada, ki določa število in splošno naravo vprašanj, na katere so bili seznanjeni, in sklepe. ki so jih potegnili v zadnjem letu.

24. Pripravite in predstavite redna poročila in sporočila zainteresiranim stranem in osebjem o različnih temah, povezanih z etiko in skladnostjo.

ZNANJA: (kvalifikacije, izkušnje in znanje)

1. Imeti najmanj magistrsko ali enakovredno diplomo iz etike, upravljanja s človeškimi viri, organizacijskega razvoja, delovne psihologije, prava, družbenih ved, poslovne uprave, upravljanja javnega sektorja, vedenjskih ved ali sorodna disciplina.
2. Dokažite najmanj devet (9) let ustreznih izkušenj z uporabo visokih etičnih standardov in osebne integritete.
3. Dobre prednosti na področju etike, pridobljene v mednarodnih organizacijah ali velikih večstranskih organizacijah, predstavljajo dodatno prednost.
4. Dokazali so se pri ustanavljanju, nadzoru in motiviranju skupin, odgovornih za izvajanje strateških in operativnih prednostnih nalog.
5. Imeti izkušnje z razvojem strategij, politik, programov in smernic v velikih institucijah.
6. imeti dokazano sposobnost za izvajanje novih projektov in pobud na različnih funkcijah in v različnih krajih.
7. Izjemno spremljati integriteto, poštenost, profesionalnost, poštenost in osebno etiko.
8. Imeti dokazano izkušnjo pri gradnji partnerstev in / ali gradnji omrežij, ki presegajo enotno strokovno znanje, in imeti močne spretnosti za upravljanje konfliktov.
9. Imeti odlične komunikacijske in medosebne spretnosti ter znati delati v timu in sodelovati.
10. Imajo dokazane spretnosti za izvajanje inovativnih in kreativnih pristopov, da vplivajo na organizacijsko vedenje ali kulturo, tako da lahko izkoristijo koristi za banko in njene stranke.
11. Poglobljeno poznavanje etičnih in skladnih zahtev v javnem in zasebnem poslovanju.
12. So se že izkazali s strokovnim in diplomatskim sodelovanjem z najrazličnejšimi ljudmi iz različnih kultur.
13. izkazati dokazano sposobnost samostojnega dela, hkrati pa pokazati pragmatičnost in ustvarjalnost pri analizi in reševanju težav; bodite udobni za delo na vseh institucionalnih ravneh.
14. Dobro poznati politike, postopke in operativne prakse glavnih dvostranskih in večstranskih razvojnih organizacij.
15. Obvladajte uporabo standardne programske opreme Microsoft Office Suite (Word, Excel, Access in PowerPoint, SAP in / ali drug integriran sistem za upravljanje dokumentov).
16. Sposobno je učinkovito komunicirati (pisno in govorjeno) v angleščini ali francoščini in po možnosti imeti dobro delovno znanje drugega jezika.

Povezava vloge: https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-dunite-bureau-de-lethique-25738

VN Heat of Unit - Etična pisarna 20190611Fr (1)

Ta članek se je pojavil najprej na MLADA AFRIKA

Pustite komentar

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen.